Bibliothèque de Prompts optimisés pour ChatGPT
Une bibliothèque francophone de prompts testés en conditions réelles. Marketing, SEO, vente, productivité, dev. Copiez en 1 clic.
Catalogue des prompts ChatGPT
Trame d'entretien d'embauche structuré 60 minutes
Trame d'entretien d'embauche structuré 60 minutes
Préparer une rupture conventionnelle (côté employeur)
Préparer une rupture conventionnelle (côté employeur)
Construire un plan de formation annuel pour son équipe
Construire un plan de formation annuel pour son équipe
Fiche de poste qui attire (anti-template)
Recruter sans recevoir 200 candidatures inadaptées.
Trame d'entretien structuré (compétences clés)
Recrutement basé compétences, comparable entre candidats.
Plan d'onboarding 30 jours (rétention)
Faire en sorte qu'un nouvel arrivant reste et soit productif vite.
Plan de développement individuel 12 mois
Construire un IDP avec un collaborateur (rétention + perf).
Questionnaire feedback 360° (équipe)
Lancer un 360° simple sans outil dédié.
Grille salariale par poste & niveau
Mettre fin aux négociations one-off opaques.
Stratégie marque employeur (start-up scale-up)
Attirer les bons profils sans payer +30% au-dessus du marché.
Exit interview structuré (apprendre des départs)
Tirer du signal des départs au lieu de tourner la page.
Plan formation annuel (budget + ROI)
Construire un plan formation utile, pas obligation.
Fiche de poste attractive (conversion +50%)
Fiche de poste qui attire les bons profils.
Plan onboarding nouveau salarié (90 jours)
Plan onboarding qui réduit le turnover early.
Trame entretien annuel (utile, pas formel)
Entretien annuel qui sert au développement, pas à cocher.
Pitch marque employeur (3 raisons de venir)
Story pour attirer les talents (carrières, LinkedIn).
Onboarding structuré Learn-Contribute-Lead (90j)
Plan d'onboarding nouveau collaborateur structuré.
Fiche de poste impact-driven (EVP intégré)
Fiche de poste qui attire les talents (pas 200 CV non qualifiés).
Template 1:1 manager-collaborateur
Structure de 1:1 hebdomadaire qui fait progresser les équipes.
Stratégie employer branding (attirer top talents)
Stratégie employer branding pour attirer top 10% des talents.
Stay interview (anti-départ proactif)
Entretien préventif pour anticiper départs avant qu'ils arrivent.
Fiche de poste attractive (recrutement)
Fiche de poste qui attire les bons candidats et écarte les mauvais.
Onboarding nouveau salarié (30 jours)
Plan d'onboarding qui rend opérationnel et engagé en 30 jours.
Entretien annuel (trame équilibrée)
Trame d'entretien annuel utile, sans être un exercice bureaucratique.
Plan formation collaborateur
Plan de développement individuel sur 12 mois aligné carrière.
Politique télétravail (charte complète)
Charte télétravail claire qui combine flexibilité et performance équipe.
Fiche de poste attractive (cadre complet)
Rédiger une fiche de poste qui attire les bons profils sans gonfler artificiellement.
Onboarding 30/60/90 jours (cadre complet)
Cadrer l'onboarding d'une nouvelle recrue pour qu'elle soit autonome à 90 jours.
Grille entretien recrutement structuré
Construire une grille d'entretien structurée pour évaluer objectivement les candidats.
Plan de formation individuel
Construire un plan de formation annuel personnalisé pour un collaborateur.
Bilan engagement équipe (eNPS + actions)
Mesurer l'engagement équipe et produire un plan d'actions priorisé.
Entretien de départ (exit interview)
Conduire un entretien de départ utile, recueillir des signaux exploitables.
Politique télétravail explicite
Rédiger une politique télétravail claire, équitable et juridiquement solide.
Entretien professionnel (6 ans)
Conduire l'entretien professionnel obligatoire et le bilan état des lieux à 6 ans.
Grille salariale équitable
Construire une grille salariale équitable, transparente et auditable.
Process recrutement pipeline
Cadrer un process recrutement industriel sans dégrader la qualité ni l'expérience candidat.
Cartographie compétences (GPEC)
Cartographier les compétences clés d'une organisation pour anticiper les besoins.
Index égalité professionnelle F/H
Calculer et publier l'index égalité professionnelle F/H et corriger les écarts.
Prévention burnout (protocole)
Mettre en place un protocole de prévention burnout dans une équipe à risque.
Mobilité interne process
Cadrer un process de mobilité interne fluide et équitable.
Pulse survey mensuel
Mettre en place un pulse survey mensuel léger pour suivre l'engagement.
Programme de cooptation
Lancer un programme de cooptation (referral) qui amène des candidats qualifiés.
Grille d'analyse rapide pour 3 CVs
Pour trier rapidement les CVs reçus pour un poste et ne garder que les plus pertinents.
Générateur de questions d'entretien (Culture Fit)
Pour préparer des questions qui évaluent l'adéquation d'un candidat avec la culture d'entreprise.
Annonce interne de l'arrivée d'un nouvel outil
Pour communiquer un changement d'outil (ex: Slack, Notion, CRM) à l'équipe de manière positive.
Trame de politique de télétravail (Start-up)
Pour formaliser les règles du télétravail dans une petite structure de manière simple et claire.
10 idées de reconnaissance non-monétaire
Pour trouver des idées créatives et peu coûteuses pour valoriser le travail de son équipe.
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Pro (5€/mois) débloque 500 prompts. Expert (10€/mois) débloque les 1 500 prompts.